人才理念

以价值创立者为本

让想做事的人有时机

让能做事的人有资源

让干成事的人有回报

6008集团官方网站科技是一个由价值创立者组成的团队，，，，公司视能够创立价值的人才为最大的资源和名贵的财产。。。

提升员工能力

关注任职能力作育，，，，聚焦专业能力提升

建设生长通道

打造双通道生长路径，，，，助力员工职业生涯妄想

明确提升机制

完善职员选拔与提升，，，，选贤任能

完善薪酬激励

围绕岗位职能、手艺能力、价值创立构建周全的薪酬和激励机制

员工生长

6008集团官方网站科技视人才为企业最名贵的财产，，，，并一直通过内部作育训练、外部学习学习两大通道资助员工在岗位中快速生长，，，，为员工铺垫专业的生长生长之路，，，，也为6008集团官方网站科技的未来作育更多优异人才，，，，最终实现员工与公司的配合生长。。。

社招新员工

标准化知识学习，，，，突破课堂空间，，，，拓展式体验

校招“心”生实力作育妄想

快速融入、快速上手，，，，辅以导师制/讲师资源，，，，坚持“传帮带”文化，，，，作育优异种子选手和潜力人才

储备治理干部

角色认知和头脑转变，，，，搭建治理储备梯队人才

初/中/高级治理干部

治理分层作育，，，，打造治理步队文化，，，，提升治理手艺，，，，资助治理人才快速生长

营销职员作育

周全提升产品、营销、市场、临床专业知识与手艺，，，，打造专业的营销步队

项目司理PMP作育

集中作育项目司理人才，，，，完善项目治理流程，，，，提升项目治理步队的实战能力

研发/工艺专项人才作育

内外部作育相连系，，，，咨询照料式训战，，，，强化研发/工艺手艺，，，，一直增强步队学习力，，，，提升战斗力

生长通道

连系公司内部的营业形态、生长战略及人才结构战略，，，，搭建人才梯队，，，，给员工提供更多职业生长路径，，，，并勉励多通道生长，，，，打造专属6008集团官方网站科技特色的职业生长通道。。。

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